Page 62 - PERICIA 100

mujer

y perita

La diversidad también enriquece

la Pericia aseguradora

A lo largo de estos 100 números de Pericia, la presencia de la mujer en las páginas de la revista
ha ido ganando protagonismo, a un ritmo similar al que las Peritas de Seguros y Comisarias
de Averías reforzaban su papel en la profesión y en la propia organización de APCAS, que
dedicó en el XI Congreso de Peritos de Seguros y Comisarios de Averías, celebrado en Sevilla,
una mesa de debate. Por eso, desde hace ya dos años, hemos incorporado una sección propia,
“Mujer y Perita”, que ha tenido una excepcional acogida y que continuaremos desarrollando el
en futuro. Sirvan estas líneas como una invitación a todas las asociadas de APCAS a participar
en ella, aportando su, sin lugar a duda, valioso punto de vista.

“La sociedad es diversa y lo ló- so lo positivo que es la presencia incorporación de la mujer ayuda
gico es que nuestras empresas de la mujer en puestos de primer a obtener mejores resultados).
reflejen esa diversidad y también nivel. En este sentido, Susana Finalmente, por un componente
lo sean”. Esta frase fue expresa- Pérez recordó que en Red EWI se personal (en su caso, como ma-
da por Susana Pérez, directora han marcado el objetivo de alcan- dre de dos hijas).
general de INESE y fundadora de zar un 40% de mujeres directivas
Red EWI (Empower Women in In- en el sector asegurador en 2025 y ELIMINAR SESGOS
surance) en el XI Congreso de Pe- que resulta muy eficaz establecer PATRIARCALES
ritos de Seguros y Comisarios de objetivos medibles para conocer
Averías. La misma fue compartida esta representatividad. Por su parte, Rocío Lamet cree
también por Esther Puchades, que hay que trabajar para elimi-
Perita de Seguros y representan- Para Susana Pérez, entre los nar los sesgos que asumimos
te de APCAS en la Red EWI, y por motivos que llevaron a la funda- desde la infancia. “Las mujeres
Rocío Lamet, directora general de ción de Red EWI se encuentran: parece que teníamos que elegir
COMISMAR. Hay estudios, como la necesidad de contar con da- entre ser buenas madres o tener
recordó Susana Pérez, que de- tos (constatar que la mujer es una carrera profesional. Yo hago
muestran que impulsar la presen- mayoritaria en el Seguro, pero lo posible para que mis hijas no
cia de la mujer en puestos direc- está infrarrepresentada en los tengan ese problema al que yo
tivos de las empresas incrementa puestos directivos), por justicia me he enfrentado y me ha cos-
sus beneficios hasta en un 20%. social (ayudar al sector a impul- tado superar. Hay que trabajar
sar el 5º Objetivo de Desarrollo con nuestros hijos y explicarles
Las tres representantes del Sostenible) y por competitividad que somos iguales en nuestras
sector reconocieron en el Congre- de la industria aseguradora (la diferencias”. Además, mantenía

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