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que “las empresas nos deben in- hacer es querer; después, confiar mas, como el abaratamiento de
corporar por convencimiento. Es en una misma y, finalmente, fo- honorarios”, aunque es cierto
bueno tener mujeres, no porque calizarnos en el ámbito laboral”, que hay todavía un cliché de la
nos lo digan. Yo soy poco de cuo- según Esther Puchades. Esto últi- profesión de Perito de Seguros
tas”. mo es clave: “las mujeres debe- como masculina, “el perito”. Fi-
ríamos focalizarnos más en lograr nalmente, Puchades destacó la
nuestra meta profesional, puesto importancia de que desde Red
“Llevamos muchos años de que los hombres la tienen mucho EWI se insista en remarcar todos
desventajas, pero para que las más clara”. Luego, en el día a día, los datos de rentabilidad de las
mujeres lleguemos a puestos di- hombres y mujeres, continuaba, empresas con mayor presencia
rectivos, lo primero que hay que “compartimos muchos proble- de la mujer en puestos directivos.

Segundo aniversario de APCAS en #REDEWI

La Asociación de Peritos y Comisarios de Ave- peritas de seguros, son una parte importante
rías se unió a Red EWI hace ya más de dos dentro de los órganos de dirección”.
años, concretamente en abril de 2022. Desde De la Puente explicó que “nos encontramos
entonces, viene apoyando junto a más de un en los mejores ratios entre el número de aso-
centenar entidades adheridas y más de 1.500 ciadas frente a representantes directivas que
miembros, entre otras cosas, el acceso de la se pueden tener”. A pesar de ello, manifestó
mujer a cargos directivos en el sector asegura- su firme compromiso de seguir trabajando en
dor, principalmente. pro de la diversidad e igualdad de cara a una
mayor presencia de las peritas de seguros en
Pero esta red también trabaja por el impulso la asociación.
de la presencia de la mujer en todos los esta-
mentos sociales y laborales. Como indicó Fran- Para De la Puente, el motivo de integrarse
cisco de la Puente, presidente de APCAS, en la en Red EWI no es otro que “formar parte de
este gran grupo donde se generarán buenos
firma de la adhesión a Red EWI, “el sector peri- proyectos de inclusión, igualdad y sostenibili-
cial sigue siendo mayoritariamente masculino dad”. Además, afirma que con el gran número
y por la escasa participación profesional de la de entidades que forman parte de la iniciativa,
mujer, a la asociación nos dificulta mucho lu- lograremos el propósito final que es conseguir
char por la diversidad y la igualdad. Pero a pe- la mayor equidad y fomentar el talento sin que
sar de ello y de los porcentajes que tenemos de el género sea diferenciador.

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