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tribuna

LA CERTIFICACIÓN

DE PERSONAS

La creciente veloci- tan como “expertos”
dad en la innovación ACREDITADA en ciertas materias, a
tecnológica, unida aquellos que realmen-
a una sociedad que te lo son.
demanda una gama
cada vez más amplia Una herramienta para LA
de servicios, ha au- CERTIFICACIÓN
mentado la necesidad promover un mercado de DE PERSONAS
por parte del mercado ACREDITADA,
laboral de profesio- servicios profesionales basado INFORMACIÓN
nales con competen- en la capacidad técnica y el AL SERVICIO
cias demostradas, así
como de nuevos perfi- conocimiento DEL MERCADO
les profesionales que LABORAL
aborden nuevos retos En este contexto, en
técnicos y nuevas exi- el que los profesonales
gencias tanto regla- necesitan de herra-
mentarias como de la mientas para demos-
propia competitividad trar a sus potenciales
del mercado. empleadores que cuentan con las
Se trata de una realidad en la que competencias necesarias para des-
coinciden la mayoría de expertos que empeñar la labor requerida y los em-
afirman que cerca del 75% de las pro- pleadores precisan de un mecanismo
fesiones del futuro aún no existen o para poder identificar con garantías
se están creando. Buena prueba de cuáles son estos candidatos, la cer-
ello la tenemos en casos como los tificación de personas acreditada
especialistas en Big Data, ciberse- aporta al mercado una herramienta
guridad, coaching, community ma- flexible, ajustable a cada caso, orien-
nagers o analistas de riesgos, entre tada al mercado y reconocida inter-
otros, unas profesiones completa- nacionalmente dado que:
mente desconocidas hace unos años No evalúa sólo conocimientos
y que hoy en día son demandadas
regularmente en el mercado laboral sino también destrezas y habilida-
e incluso de forma especializada. des cuando se precisan. Establece un
El resultado de esta situación es una proceso de evaluación de la compe-
necesidad de perfiles con compe- tencia de las personas, entendiendo
tencia técnica demostrada, donde la por competencia la capacidad para
falta de localización de estos podría aplicar conocimientos y habilidades
deberse no sólo a su escasez sino Edelio Gago para lograr los resultados previstos,
también a una falta de información en Jefe de Departamento por lo que va mucho más allá de la
el mercado laboral. Y es que, desde de Certificación y Verificación mera educación y experiencia laboral.
el punto de vista de quien demanda de la Entidad Nacional
los servicios de un profesional, hay de Acreditación, ENAC Promueve un aumento del nivel
problemas para poder identificar, en- de calidad de los servicios profe-
tre todas las personas que se presen- sionales debido a que establece

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