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encuentro con

radoras, antes de realizar un seguro, más femenino que masculino. Es ria en los que la mujer se quedaba en
nos utilizan con un afán notarial más más imaginativo, más flexible. Hoy casa al cuidado de la familia, con po-
que preventivo. No es, por ejemplo, en día creo que es un trabajo muy in- cos poderes fuera del ámbito domés-
para arreglar una instalación eléctri- teresante desde el punto de vista de tico. Y a pesar de los últimos avances,
ca, si es que ésta está mal, y así hacer la conciliación. En APCAS hay un por- la maternidad sigue siendo el mayor
un descuento en la póliza y prevenir centaje muy pequeño de mujeres en freno para el desarrollo profesional
un siniestro, sino para verificar el es- Autos y sí es más elevado en IRD y so- de las mujeres; es por ello fundamen-
tado de esa instalación. bre todo en la especialidad médica. tal contar con adecuadas políticas

En el congreso que vamos a celebrar SUSANA PÉREZ.- Suele ser así por- de conciliación en las empresas que
en Sevilla queremos presentar esta que la mujer tiende más a la atención ayuden a esa corresponsabilidad
iniciativa y otra que se refiere a cómo y cuidado a las personas. Por ejem- y reparto equitativo de tareas en el
se puede resolver el daño de la mejor plo, en entidades aseguradoras don- ámbito familiar que contribuyan a un
manera posible para las dos partes. de predominan más mujeres direc- mayor y más rápido desarrollo de la
Porque los tramitadores no siempre tivas son las áreas relacionadas con mujer en el mundo laboral.
tienen la suficiente formación y no los recursos humanos y también con FRANCISCO DE LA PUENTE.- En cuan-
saben qué tienen que hacer. Muchas el cumplimiento. Hay profesiones o to al seguro, creo que desde INESE
veces no se utiliza el potencial que carreras donde destacan las muje- estáis haciendo una campaña que
tiene la pericia aseguradora para me- res, además de en medicina, como está muy bien para que la mujer se
jorar esos procesos. judicatura, pero menos en las carre- incorpore al sector asegurador, pero
SUSANA PÉREZ.- Las entidades ase- ras conocidas como STEM (Science, luego también hay que ascender.
guradoras están muy centradas en Technology, Engineering, Mathema- SUSANA PÉREZ.- En ello estamos.
agilizar procesos y mejorar en efi- tics). Pero, sin duda, es cierto lo que EWI nace con el objetivo claro de in-
ciencia ante un cliente cada vez más dices, la profesión de perita permite crementar el número de mujeres di-
exigente. Con la gran competencia un organización y conciliación de tu rectivas en nuestra industria. Y una
existente y la escasa diferencia entre vida laboral y personal muy positiva. de las palancas para conseguirlo es
productos y coberturas, la calidad Por lo que tendremos que difundir preparando y formando a nuestras
del servicio será un elemento deter- más estas ventajas para atraer mas mujeres de mandos intermedios que
minante para la decisión final del mujeres a la profesión. tengan la posibilidad de ascender y
cliente. Y en este sentido, aquí tenéis FRANCISCO DE LA PUENTE.- Sobre lo ocupar ese rol directivo. Por eso des-
mucho que aportar y debéis aprove- que comentas de terrenos profesio- de la red hemos lanzado varias accio-
charlo. nales en los que la mujer tiene mayor nes formativas para esos colectivos
presencia en puestos directivos, lo relacionadas con el mentoring o el
MUJER Y PERICIA cierto es que la mujer se dedica más ‘Programa Superior The Next Genera-
al estudio en un tiempo determina- tion of Women in Insurance’, un pro-
FRANCISCO DE LA PUENTE.- A mí me do, por eso el éxito en oposiciones y grama de desarrollo directivo donde
parece que la pericia es un trabajo que haya tantas, y cada vez más, en trabajamos áreas que a las mujeres
la judicatura. les cuesta un poco más, como la au-
SUSANA PÉREZ.- No hay ningún es- toconfianza, el autoconocimiento,
tudio científico que demuestren que marca personal, habilidades de co-
municación y negociación, y las habi-
mujeres y hombres seamos diferen- lidades clásicas.
tes, pero sí que influye mucho
el aspecto cultural y social. La FRANCISCO DE LA PUENTE.- En las
entrada de las mujeres en el asociaciones y en los colegios profe-
mundo laboral es relativa- sionales hay muy pocas mujeres en
mente reciente y atrás, las juntas directivas a diferencia de
quedan siglos de histo- la media que hay en los colectivos de

“Vamos hacia un mundo que
está cambiando y la mujer, a la
que le ha costado más llegar

donde está porque ha tenido
más dificultades, no lo ha visto
como una limitación sino como
una oportunidad”

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