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Encuentro de Francisco de la Puente, presidente de APCAS, con Susana Pérez,
directora general de INESE y fundadora de #RedEWI

Susana Pérez, directora general de INESE y fundadora de #RedEWI, y el presidente de APCAS, Francisco
de la Puente, abordan la transformación del sector asegurador en la era de la digitalización y el papel
que está teniendo la mujer en él, puesto que cada vez va adquiriendo un mayor protagonismo. El reto
es alcanzar un 40% de mujeres directivas en 2023.

PERICIA.- La información sobre el sector siempre se ha-
bía movido hacia dentro, pero desde hace unos años,
gracias a vuestra labor, hay una visión más amplia y cer-
cana a la sociedad, un claro ejemplo es la #RedEWI de la
que eres fundadora.

SUSANA PÉREZ.- En los últimos años hicimos un rebran-
ding de nuestra marca, redefinimos cuáles eran nuestros
valores y nuestros objetivos y tuvimos claro que no so-
lamente queríamos comunicar sino también ayudar al
sector a transformarse y alinearse, entre otras cosas, con
los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). De ahí esta
iniciativa de #RedEWI que busca promover el Objetivo 5,
que es la igualdad de género.

Siempre hemos sido pioneros en muchas cosas: el BDS
fue el primer medio digital del sector, los premios solida-
rios en RSC, las jornadas de RC...

FRANCISCO DE LA PUENTE.- Nosotros, que queremos
formar parte de ese ecosistema, valoramos vuestra inde-
pendencia. Porque como asociaciones, todos tenemos
nuestro punto de vista e intereses, sabemos dónde que-
remos influir, pero vosotros sois imparciales.
SUSANA PÉREZ.- Tenemos una visión desde arriba, como
una plataforma que trabaja y defiende los intereses de
todos. Que no es sencillo. Lo que queremos es ayudar
a que el sector crezca y mejore su imagen porque, al fi-
nal, nos beneficia también como empresa de servicios.
Nuestra ventaja es que, efectivamente, somos indepen-
dientes, tenemos esa agilidad de la que otras empresas
o asociaciones pueden carecer y somos un equipo expe-
rimentado que llevamos muchos años en esto.
FRANCISCO DE LA PUENTE.- ¿Cómo lleváis el relevo gene-
racional? Porque hay bastantes aseguradoras que están
ya con programas de relevo muy estructurados.

SUSANA PÉREZ.- Desde hace años vamos contratando
gente más joven para ciertos puestos. Estamos incorpo-

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