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y circunstancias sobre los que se PERFILES DEMANDADOS el dominio de idiomas, especialmen-
desarrolla. De hecho, un inspector te el inglés, que demandan en los
de casco y maquinas, perito o comi- ¿Y qué perfiles son los más de- procesos de selección con pruebas
sario de averías, está en permanente mandados por los gabinetes pe- de conocimientos teóricos y prácti-
adquisición de experiencia. Según riciales y este tipo de empresas? cos.
Lamet, “se tarda mucho tiempo en COMISMAR busca principalmente
conseguir que un nuevo profesio- ingenieros, graduados relacionados La capacidad de hablar varias
con la marina civil y otras especiali-
nal adquiera las tablas suficientes, dades, energías renovables, logísti- lenguas es, sin lugar a duda, uno
además de suponer una inversión ca, IT, digitalización etc. Los profesio- de los valores que están aportando
importante. La combinación entre lo nales del ámbito marítimo, debido las nuevas generaciones de peritos
universal, acerca del seguro, el dere- a su alto grado de polivalencia, son y comisarios de averías. Asimismo,
cho, la logística, con lo contingente, perfiles que se adaptan muy bien a una excelente formación académica
la técnica y la especialización, no las tareas que debe desarrollar un co- y técnica, además de una habilidad
está actualmente al alcance formati- misario de averías. “Esto contribuyó más que probada para el manejo de
vo en una sola materia troncal”. en su momento a desarrollar nues- las nuevas tecnologías hacen que, a
la larga, el trabajo pericial tenga “una
En cualquier caso, en los más tra actividad de ‘no marítimo’, como excelente calidad”, lo que conlleva
de 75 años de vida que tiene esta peritos de seguros, explica Miguel la mejora de la opinión del cliente y,
compañía, la experiencia en los Lamet. en extensión, del sector asegurador,
relevos generacionales de sus Por su parte, Pablo Segovia, de según Juan Ángel López Rouco, de
equipos ha sido “muy buena”. El CRAWFORD, indica que los profesio- GABIPER.
último, iniciado hace unos años, nales demandados por su compañía
en el que se ha renovado casi al corresponden al sector de la Inge- En la otra cara de la moneda, estos
completo su organización (desde niería y de la Construcción, concreta- directivos a los que ha consultado
la dirección hasta la jefatura de mente ingenieros de mecánica, civil, Pericia, señalan que la falta de expe-
las sucursales, inspectores, comi- telecomunicaciones y agrónomos, riencia, el no saber estar o situarse
sarios de averías y peritos con ex- así como arquitectos. Segovia reco- en ocasiones ante las partes implica-
celentes profesionales jóvenes), noce que la experiencia se valora das, la poca capacidad para aguan-
“ha sido muy satisfactorio”, re- mucho, pero en el caso de los jóve- tar la dureza y las presiones que con-
conoce su presidente. “Contamos nes profesionales, se valora mucho lleva gestionar adecuadamente los
con un plantel de jóvenes profe- más “su capacidad de integración, siniestros, son los puntos de flaque-
sionales muy cualificados que es- de trabajo en equipo y esfuerzo, con za de los jóvenes profesionales, que
tán dando una magnifica respues- la idea de identificar y potenciar su vienen agravados con la poca cons-
ta”, asegura. talento”. Además, tienen en cuenta tancia y paciencia para aprender.

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